만 60세 이상 직원 채용하면 분기당 30만원! 고령자 고용지원금 신청 자격 및 방법 총정리

사장님, 풍부한 경험과 노하우를 갖춘 고령의 직원은 회사의 소중한 자산입니다. 하지만 인건비 부담 때문에 채용을 망설이고 계셨나요? 정부에서는 고령자 고용을 촉진하는 사업주를 돕기 위해 고령자 고용지원금 제도를 운영하고 있습니다.

이 글에서 직원 1명당 분기별로 30만 원씩, 연간 120만 원의 인건비를 지원받을 수 있는 이 제도의 신청 자격과 온라인 신청 방법을 A to Z까지 완벽하게 알려드립니다.

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고령자 고용지원금이란?

만 60세 이상 근로자의 고용 안정을 위해 정부가 사업주에게 인건비의 일부를 지원해 주는 제도입니다. 정년이 지난 근로자를 계속 고용하거나, 정년 없이 고령 근로자를 고용하는 사업장의 부담을 덜어주는 것이 주된 목적입니다.

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나는 지원받을 수 있을까? (사업주 신청 자격)

모든 사업장이 받을 수 있는 것은 아니며, 아래 자격 요건을 먼저 확인해야 합니다.

• 우선지원대상기업: 제조업 500명 이하, 도소매업 200명 이하, 서비스업 100명 이하 등 중소기업에 해당하는 사업장
• 고용유지: 지원금을 신청하는 고령 근로자를 1년 이상 고용하고 있어야 합니다.
• 고용보험 가입: 지원 대상 근로자가 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• (중요) 임금 체불이나 고용보험료 체납이 없어야 합니다.

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어떤 직원이 해당될까? (근로자 조건)

사장님 사업장의 모든 고령 직원이 대상이 되는 것은 아닙니다. 아래 조건을 충족하는 직원에 대해서만 지원금이 지급됩니다.

• 나이: 만 60세 이상인 근로자
• 고용기간: 1년 이상 근속한 근로자 (신청 시점 기준)
• 근로계약: 정년이 없거나, 정년을 1년 이상 초과하여 계속 근무 중인 근로자
• 제외 대상: 해당 사업주의 배우자 및 직계 존비속, 최저임금 미만 급여자 등

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그래서 얼마나, 언제까지 지원받나요? (지원 내용)

지원 금액: 근로자 1명당 분기별 30만원 (연 120만 원)

위 조건을 충족하는 고령 근로자 1명에 대해 3개월(1분기)에 30만 원의 지원금이 지급됩니다.

지원 한도

사업장의 전체 피보험자 수의 30% 한도 내에서, 최대 30명까지 지원받을 수 있습니다.

신청 시기: 분기별로 신청

지원금은 매 분기가 끝난 후 다음 달에 신청합니다. 예를 들어, 1분기(1월~3월) 근무에 대한 지원금은 4월 1일부터 신청하는 방식입니다.

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온라인 신청 절차 A to Z (고용 24 홈페이지)

신청은 고용노동부의 공식 포털인 고용24 홈페이지를 통해 비대면으로 간편하게 진행할 수 있습니다.

1. Step 1: 고용24 홈페이지 접속 및 기업회원 로그인
   포털사이트에서 고용 24를 검색하여 홈페이지에 접속한 후, 기업회원으로 로그인합니다.
2. Step 2: 기업지원금 메뉴에서 고령자 고용장려금 선택
   상단 메뉴에서 기업 탭을 선택한 뒤, 지원금 신청 메뉴에서 고령자 고용장려금을 찾아 클릭합니다.
3. Step 3: 신청서 작성
   사업장 정보, 지원금을 신청할 근로자 정보 등을 온라인 신청서 양식에 맞춰 정확하게 기입합니다.
4. Step 4: 필수 서류 업로드 및 최종 제출
   근로자의 근태를 증명할 수 있는 임금대장, 근로계약서 등 필요한 서류를 스캔하여 업로드하고 최종 제출하면 접수가 완료됩니다.

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결론

고령자 고용지원금은 숙련된 인력을 계속 고용하면서 인건비 부담은 줄일 수 있는, 사장님들에게 매우 유용한 제도입니다.

지금 바로 우리 사업장에 만 60세 이상이면서 1년 이상 근속한 직원분이 있는지 확인해 보세요. 자격이 된다면 분기마다 30만 원이라는 든든한 혜택을 놓치지 마시길 바랍니다.